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中國石油網(wǎng)消息（記者羅永華 通訊員陳俊）渤海鉆探公司聚焦技能人才隊伍能力提升，強化技能磨礪，培養(yǎng)了不同層級、不同崗位的高技能人才。截至目前，渤海鉆探擁有集團公司級技能專家9人，公司級技能專家38人，首席技師、高級技師、技師達到465人。

聚焦競技平臺建設(shè)，是渤海鉆探技能人才培養(yǎng)的一個重要方面。這個公司按照分層、分級參加職業(yè)技能競賽，按照“突出主體工種、兼顧技術(shù)服務(wù)工種”的思路舉辦比賽。今年年初以來，渤海鉆探先后參加了集團公司競賽，組織開展了公司一類競賽、二類競賽等。以競賽為引領(lǐng)，渤海鉆探指導(dǎo)各單位開展崗位練兵、技術(shù)比武達3000余人次。

通過技能競賽這一平臺，引導(dǎo)更多員工學技術(shù)、懂技術(shù)、精技術(shù)。在此基礎(chǔ)上，公司不斷豐富競賽活動內(nèi)涵，在競賽中開展技能直播、技能講座、技能交流和技能大講堂等活動，為員工送知識、送技能、送經(jīng)驗，把競賽打造成學習交流的機會和技藝切磋的平臺，構(gòu)建了全方位、多層次、多領(lǐng)域的職業(yè)技能競賽新格局。

強化技能創(chuàng)新平臺，給技能人才提供展示的空間。渤海鉆探以一線操作技能人員創(chuàng)新能力提升為目標，以創(chuàng)新大賽、“淘金行動”等為載體，以一線生產(chǎn)難題認領(lǐng)和攻關(guān)為抓手，強化技能創(chuàng)新平臺建設(shè)，為技能人才提供展示才能、展現(xiàn)智慧的舞臺。技能專家張道華帶領(lǐng)團隊，先后解決了鉆井柴油機并車扭矩不能自動分配、頂驅(qū)信號不能實現(xiàn)無線傳輸?shù)入y題。近年來，以“淘金行動”為平臺，公司高技能人才每年解決各類難題達200余個。

同時，借力集團公司一線生產(chǎn)難題征集和推廣平臺，渤海鉆探持續(xù)加強技能人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)。今年年初以來，渤海鉆探通過創(chuàng)新大賽鍛煉人才，創(chuàng)新交流方式，激發(fā)人才活力，開展創(chuàng)新能力提升培訓(xùn)120課時，培養(yǎng)一線創(chuàng)新骨干80余人。

深化技能培育平臺，給技能人才提升的空間。這個公司將能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻等作為技能人才培養(yǎng)的重點，引導(dǎo)基層員工開展技能攻關(guān)、技改革新、技藝傳承。

2016年開始，這個公司強化技能專家工作室管理，打造技能人才作用發(fā)揮“主陣地”。“王信鉆井液技能專家工作室”培養(yǎng)的20多名徒弟，已走上泥漿隊長、泥漿技術(shù)員等關(guān)鍵崗位?！摆w增全工作室”培養(yǎng)出63名技術(shù)技能骨干，16人在全國技能大賽中獲得獎牌，2人被聘為集團公司技能專家。

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