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中國石油網(wǎng)消息（記者艾艷 通訊員于明玉）11月3日，寧夏石化公司化肥一部黨委副書記張宗華深入部門青年員工中講黨課，以學習黨的二十大精神為切入點，就人才強企及部門人才梯隊建設，與青年員工開展交流討論。

今年，寧夏石化啟動了“人才強企工程推進年”活動，公司黨委不斷強化黨管人才理念，深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，搭建新的“選、用、育、留”人才培養(yǎng)框架體系，完善健全“生聚理用”人才機制，為公司高質量穩(wěn)健發(fā)展提供堅實人才保障。圍繞公司人才強企發(fā)展規(guī)劃，化肥一部黨委以“全流程”綜合型崗位人才培養(yǎng)為重點，堅持把人才隊伍建設當作推動裝置高質量發(fā)展的有力抓手，積極探索人才強企管理模式。在持續(xù)開展“大崗位、全流程”、青工“123”輪崗、“雙師制”培訓的基礎上，充分利用部門高技能人才隊伍資源，開展“青工賦能”升級版行動，由創(chuàng)新工作室主動吸收、帶動35歲以下員工參與管理和技術創(chuàng)新攻關，加速孵化崗位成才，儲備技術后備軍。在部門16項“揭榜掛帥”技術攻關中，部門35歲以下青年員工參與率達到了100%，有力提升了青年員工參與攻關創(chuàng)新、解決問題的能力，為青年員工崗位成長成才按下“快進鍵”。

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