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基層黨組織軟弱渙散、人才隊伍發(fā)展后勁不足、黨建引領工作實際提升效能不高，是推進黨建與業(yè)務“雙融雙促”面臨的三大難題。對此，航空工業(yè)電源熱表工藝廠黨支部著力打造以“實效”為目的、以“合規(guī)”為要求、以“凝聚”為方向的黨建工作聯(lián)合體，把黨組織建設、順利完成科研生產任務、人才隊伍建設、創(chuàng)新創(chuàng)效等“多條線”集聚成黨建聯(lián)合體這“一股繩”，引燃驅動主責主業(yè)的黨建工作“引擎”。

“過去，我們制定的一些工作計劃，突擊檢查多、定期紓困少，問責多、共同糾偏少，給基層工作帶來不少麻煩?！睙岜砉に噺S黨支部書記、廠長陳欣回憶道。為此，熱表工藝廠精心謀劃“1231”黨建工作思路，以黨建工作促進各項工作完成為目標，以發(fā)揮黨員先鋒模范作用、發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用為路徑，以“與員工思想相結合、與科研生產相結合、與創(chuàng)新發(fā)展相結合”為抓手，以黨建與業(yè)務“雙融雙促”為目標，促進全面完成科研生產任務。

黨支部建立涵蓋理論學習、責任落實、人才建設、意識形態(tài)、宣傳文化、黨風廉政六大方面的《2022年黨支部年度工作計劃》并通過黨員大會公布，讓全體黨員都知曉“干什么、怎么干”。同時構建“書記牽頭抓，支委分頭抓，責任人具體抓”的黨支部建設責任體系，將黨建工作任務明確到每位支委；日常工作黨員帶頭，把各項工作計劃落實到每個人，定節(jié)點、定目標?！艾F(xiàn)在我們對自己身上的擔子很明確，就是為解決工作中的難點堵點找路子、出點子。大家對高標準完成年度生產任務很有信心?！秉h小組組長高輝說道。

過去，部分黨組織作用乏力，部分黨員黨性意識不強，黨支部實施黨員管理考核制度、黨員積分管理制度、創(chuàng)新學習教育模式、“黨建+人才隊伍”建設等計劃，打造了一批組織間、職工間的“結對幫帶”黨建聯(lián)合體。

黨支部構建制度體系，從支委設置、工作職責、工作制度、創(chuàng)先爭優(yōu)四個維度，整理編制了《熱表工藝廠黨支部制度匯編》，建立了多個黨員教育管理制度。黨員積分由基本分值、獎勵分值、貢獻分值組成，分值每半年公示一次，并且作為民主評議黨員的重要參考依據(jù)。隨機抽取一本黨員學習本，都可以看到大家真實的學習情況：航空工業(yè)全國兩會代表委員的“航空方案”、提高氫氧化鎂噴涂質量的想法、生產管理知識……黨支部對大家的學習情況開展定期檢查和批閱，黨員們開始關注、了解國家大事和公司動態(tài)，將學習融入日常工作和生活中。

黨支部立足質量現(xiàn)狀，通過分析質量影響因素、分廠人員結構，積極創(chuàng)新黨建工作思路，拓展工作方法，固化“三會一課”模板，促進黨員突擊隊、勞動競賽、崗位比武、搭建項目、技術交流等“雙融雙促”載體發(fā)揮作用；強化后備干部隊伍建設，明職責、壓擔子，將工作成效與績效掛鉤，開展班前會“技術工長必講環(huán)節(jié)”等多項舉措；促進青年員工成長為具備正能量價值觀的當代青年，鼓勵青年員工組建突擊隊，宣傳優(yōu)秀人物、優(yōu)秀團隊事跡；深入一線，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，建立工匠庫，鼓勵技術導師帶新人、技能工匠帶骨干，2022年形成技術、技能“導師帶徒”各2對；針對分廠45歲以下員工，策劃“技術、技能提升技術比武”，通過33小時理論培訓及CAPP實際操作，開展技能實操，涌現(xiàn)出10名技術能手，“比學趕超”氛圍日漸濃厚。

電源十三屆五次職代會提出，要增強黨組織的政治功能和組織功能。在科研生產一線持續(xù)發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，“黨建+”將充分凝聚協(xié)同推進興裝強軍的強大合力?！按龠M黨建與科研生產任務‘雙融雙促’，就是要打破工作壁壘，實現(xiàn)互聯(lián)互動。下一步，我們將持續(xù)搭建上下工序黨員互動、活動互聯(lián)、資源共享、解決問題的平臺，把‘多條線’擰成‘一股繩’，走出一條切實提升管理效能的‘雙融雙促’新路徑?！标愋勒f。

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