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中國石油網(wǎng)消息（通訊員齊義平邵婧）截至目前，蘭州石化橡膠廠今年已開展DCS仿真培訓(xùn)50余次，危害因素識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)15次，現(xiàn)場(chǎng)模擬、應(yīng)急演練培訓(xùn)12次，累計(jì)培訓(xùn)198人，達(dá)到技能操作人員全覆蓋。

橡膠廠以提升員工技能水平為目標(biāo)，深入開展特色培訓(xùn)、班組對(duì)抗賽、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，切實(shí)做到每日一練、每月一考，全面提升員工業(yè)務(wù)操作技能；認(rèn)真組織相關(guān)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，“會(huì)場(chǎng)變課堂”“崗位為賽場(chǎng)”，積極推動(dòng)崗位練兵日常化，加強(qiáng)員工基本功訓(xùn)練，定期組織單位技術(shù)能手“現(xiàn)身說法”開展實(shí)操培訓(xùn)。

橡膠廠堅(jiān)持從加強(qiáng)崗前培訓(xùn)入手，制訂年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持全員培訓(xùn)、重點(diǎn)培訓(xùn)與技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合，建立培訓(xùn)計(jì)劃和考核臺(tái)賬，形成規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、常態(tài)化的人才培養(yǎng)機(jī)制。大力營造崇尚技能、尊重人才的新風(fēng)尚，不斷增強(qiáng)技術(shù)人才的榮譽(yù)感和自豪感，并按照規(guī)定讓技能人才享受津貼待遇，真正讓實(shí)干者得實(shí)惠，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和保障。

這個(gè)廠注重“工匠”人才培養(yǎng)，不斷提升員工整體素質(zhì)，瞄準(zhǔn)高素質(zhì)、專業(yè)化，突出“高精尖缺”，不斷建立完善人才常態(tài)化培養(yǎng)機(jī)制，全面實(shí)施素質(zhì)提升計(jì)劃，著力培養(yǎng)管理、技術(shù)、技能等方面的人才，確保各類人才梯次接續(xù)、結(jié)構(gòu)完整，全面適應(yīng)數(shù)智工廠建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展需求。加快高層次科技人才培養(yǎng)，依托“技術(shù)領(lǐng)銜工作室”“管東紅技能專家工作室”“汪艷俠勞模創(chuàng)新工作室”，打造特色優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域?qū)＜翌I(lǐng)銜科研團(tuán)隊(duì)，努力培養(yǎng)作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀骨干和裝置“大拿”。

橡膠廠大力推進(jìn)“星級(jí)工”培訓(xùn)，積極為“星級(jí)工”創(chuàng)造輪崗操作的機(jī)會(huì)，不斷優(yōu)化技能操作人員的知識(shí)與技能結(jié)構(gòu)，加快一崗多能操作人員的培養(yǎng)，為技能操作人員搭建更廣闊的成長平臺(tái)。同時(shí)，制定了“一星級(jí)會(huì)兩崗、二星級(jí)會(huì)三崗、三星級(jí)會(huì)四崗、四星級(jí)會(huì)操作全裝置”的培養(yǎng)目標(biāo)，開發(fā)培訓(xùn)題庫，建立“TM平臺(tái)+培訓(xùn)”模式；將“星級(jí)工”培訓(xùn)與輪崗作業(yè)和人員頂替崗相結(jié)合，以干驗(yàn)訓(xùn)，激勵(lì)員工在“干中學(xué)、學(xué)中練、練中比、比中創(chuàng)”，不斷提高員工精細(xì)巡檢、精心監(jiān)盤、精準(zhǔn)操作的能力。

關(guān)鍵詞： 蘭州石化