一直以來，女性被眾多刻板印象所束縛。標(biāo)簽，成為看不見的一道墻。　今年國際婦女節(jié)的主題是：BreakTheBias（打破偏見），在倡導(dǎo)多元、平等與包容的職場文化的同時，柯林斯宇航也在激勵更多女性追求夢想，投身自己熱愛的工程事業(yè)，打破偏見，從我做起。

性別，不能定義一個人的可能性。打破標(biāo)簽和束縛，擁抱真實的自我，不設(shè)限的人生才更精彩。關(guān)于生活或職場中的偏見，柯林斯宇航的員工們有什么話要說？又有什么感觸想與大家分享？讓我們一起來聽聽他們的故事。

趙欣悅

2018年，第一次聽到STEM這個詞時我被深深的觸動了：STEM是真正打破社會對女性貫穿一生的偏見。它告訴社會，興趣與性別無關(guān)，愛好可以被引導(dǎo)。

劉媛媛

對于女孩們我想說，永遠(yuǎn)不要給自己設(shè)天花板，永遠(yuǎn)不要在沒有做之前就覺得自己做不到。不論你的國籍，種族，性別，信仰和背景，這些都不能定義你，打破偏見，你永遠(yuǎn)可以成為你想成為的人。

鐘祥彬

今年婦女節(jié)的主題“打破偏見”給了我們一個思考的機(jī)會，去探索如何解決女性面臨的不平等和挑戰(zhàn)。我們可以試著為爭取平等而努力，找到解決性別偏見的辦法。

管蔓

柯林斯宇航多元、平等的文化令每一個人都充滿了活力。在這里，沒有性別、年齡的歧視，你的每一個意見都會得到重視，每一個合理要求都會被滿足；在這里，我不僅學(xué)到了工作技能，更豐富了我的人生經(jīng)歷和精神世界。

喬煒

到今年六月，我在柯林斯宇航工作就滿十年了，這也是我工作時間最長的公司。我非常熱愛并感激公司多元及平等的文化。對于想成為工程師的女孩，我想說：為夢想去努力吧，不要辜負(fù)你珍貴的此生！祝福所有女性以成長贏得人生豐盈。

羅淑瓊

作為HR，最重要的是引導(dǎo)大家客觀分析崗位的技能等要求，而不是性別期待。另外，標(biāo)準(zhǔn)化的面試流程也能更好的客觀評價應(yīng)聘者。嚴(yán)格把控符合要求的候選人清單，這是我們能做到的。

感謝大家在性別平等方面做出的微小努力！此外，為響應(yīng)今年婦女節(jié)的主題，柯林斯宇航各個辦公室及工廠的員工更以實際行動對偏見say no，號召更多人關(guān)注性別平等。值得注意的是，性別平等這個議題不僅是女性的專屬，男性的參與對于幫助打破性別偏見同樣重要。

多元、平等與包容的職場環(huán)境

在柯林斯宇航，我們相信多樣性推動創(chuàng)新，公平消除障礙，包容推動成功。我們致力于培養(yǎng)一種文化，所有員工都能分享他們的激情和想法，以便我們能夠應(yīng)對行業(yè)中最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，并創(chuàng)造無限的可能性。為此，我們組織了豐富多彩的活動，積極營造多元、平等與包容的企業(yè)文化。

女孩愛工程

為激勵更多年輕女孩投身工程領(lǐng)域，自2001年起，柯林斯宇航發(fā)起了“女孩愛工程”活動。該活動面向女性學(xué)生開展，鼓勵她們在科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)（STEM）領(lǐng)域發(fā)展。通過為女孩們創(chuàng)造與行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀女性接觸、交流的機(jī)會，幫助女孩們開拓視野，激發(fā)對STEM學(xué)科的興趣，為未來相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展培養(yǎng)與儲備更多優(yōu)秀的女性人才。

關(guān)鍵詞：