編者按

中航供應鏈微信公眾號將持續(xù)推出“鏈之星”系列，宣傳報道2022年度公司表彰的先進團隊和個人。

(資料圖片僅供參考)

通過先進宣傳，我們希望將銳意進取、奮發(fā)有為的團隊和個人所彰顯出的優(yōu)秀品質和專業(yè)精神，真正傳遞給大家，突出典型示范作用，強化正向引領，以強大文化合力推動公司高質量發(fā)展。

人力資源部 畢辰欣2022 ·優(yōu)秀員工

她，工作保持積極主動的心態(tài)

她，持續(xù)建設人才培養(yǎng)發(fā)展體系

她，助力搭建公司高質量干部人才隊伍

2022年，你完成的最值得驕傲的一項工作是什么？

不斷學習實踐，加強人才培養(yǎng)發(fā)展體系建設。迎難而上，力克時艱，圓滿完成中航國際階梯經理人培訓任務。

為實現(xiàn)公司“十四五”戰(zhàn)略目標和高質量可持續(xù)發(fā)展，2022年公司人才培養(yǎng)培訓工作全面有序推進。培訓力度顯著加強，其中階梯經理人培訓，是中航供應鏈承接中航國際京區(qū)培訓聯(lián)盟任務，助力供應鏈骨干成長。

作為初級梯級經理人培訓的實施者和培訓班的班主任，我承擔著雙重角色，全力配合中航國際人力資源部，負責前期培訓計劃設計、學員老師溝通對接、培訓中現(xiàn)場布置規(guī)劃、組織課程正常推進、培訓后收尾總結等各項工作。

通過培訓幫助青年人有效增進和強化領導技能，完成從“管理自我”到“管理他人”角色定位的轉變；掌握基本管理技能，提升項目管理技能，促成績效達成，幫助團隊共同成長。

結合自身所負責的工作，你認為工作內容和特質最貼合公司“一體兩翼四驅動”文化理念中的哪一點？

我的工作內容和特質最貼合公司文化理念中的“能力專業(yè)化”。

深化落實公司“人才引領發(fā)展”理念，竭力推進“人才強企”戰(zhàn)略，以全面提升中航供應鏈人才隊伍整體素質和核心能力為目標，加大人才培養(yǎng)培訓體系建設力度，搭建與公司戰(zhàn)略相匹配的干部人才隊伍，創(chuàng)新理念，完善方案，探索做法，推動實施。

階梯經理人培訓項目順利重啟，為基層管理者和業(yè)務骨干提升領導力、提煉管理經驗提供了互相學習與交流的平臺。有助于青年員工拓寬視野，提升綜合素養(yǎng)，也有利于企業(yè)科學識別高潛人才，為業(yè)務轉型與發(fā)展做好人才儲備。

激勵你不斷進步的人生座右銘是什么？請簡要談談你的理解感悟。

心甘情愿才能理所當然，理所當然才會義無反顧。

工作中保持積極的心態(tài)很重要，如果決定做一件事情，就不要問值不值得，只有認真的付出才會取得想要的結果。

請用一句話描述對2023年的期待和祝福。

不負青春韶華

逐夢砥礪前行

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