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今天來(lái)到46車間，聽(tīng)說(shuō)推動(dòng)質(zhì)量提升車間頻出妙招、實(shí)招打造“尖刀團(tuán)隊(duì)”持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值一起瞧瞧質(zhì)量這個(gè)“1”如何寫實(shí)。

人人都是價(jià)值創(chuàng)造者。走進(jìn)46車間，班組榮譽(yù)墻上一張張卡片寫滿了建議，這是車間推動(dòng)精益化生產(chǎn)管理集體智慧的展示。自4月開(kāi)始，車間業(yè)務(wù)室、生產(chǎn)一線和生產(chǎn)輔助的全體職工立足崗位，將解決現(xiàn)場(chǎng)難題的好建議、好想法、好成果張貼在榮譽(yù)墻上，車間收集建議和意見(jiàn)百余條，車間領(lǐng)導(dǎo)綜合考量實(shí)施效果，采納建議、評(píng)定星級(jí)，并在車間范圍內(nèi)公開(kāi)?！拔覀兪钦嬖u(píng)真獎(jiǎng)?wù)婀_(kāi)，這就是評(píng)為三星的建議，大家都能看到別人的建議好在哪，取長(zhǎng)補(bǔ)短?！焙罱裰钢墙ㄗh說(shuō)道。車間積極營(yíng)造全員參與的濃厚氛圍，人人都能創(chuàng)造價(jià)值，收獲價(jià)值，涓涓細(xì)流積少成多、積小成大，匯聚成改革創(chuàng)新澎湃不息的大江大河。

人人都是責(zé)任人。問(wèn)題是創(chuàng)新的起點(diǎn)，也是創(chuàng)新的動(dòng)力源。隨著新廠房生產(chǎn)線鑒定工作的推進(jìn)，車間主動(dòng)向問(wèn)題出擊，瞄準(zhǔn)新工藝、新材料、新設(shè)備、新方法開(kāi)展“四新”工藝紀(jì)律整頓，致力于發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題。工藝人員與生產(chǎn)一線人員協(xié)同配合，一起查文件、查現(xiàn)場(chǎng)，理順工藝流程，加強(qiáng)工藝策劃。張應(yīng)南說(shuō)：“我們不怕發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，打好工藝基礎(chǔ)才能枝繁葉茂?！蓖瑫r(shí)，車間各個(gè)下道工序可隨時(shí)對(duì)上道工序提出問(wèn)題，并指定責(zé)任人解決問(wèn)題，重點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)解決，有效提高問(wèn)題解決效率。人人都是責(zé)任人，人人都能擔(dān)負(fù)起肩上的擔(dān)子，打造“尖刀團(tuán)隊(duì)”，在新征程、新氣象中展現(xiàn)新思路、新作為。

人人都是奮斗者。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是基礎(chǔ)，解決問(wèn)題是關(guān)鍵。推行問(wèn)題“四級(jí)”追蹤機(jī)制是車間落實(shí)集團(tuán)黨組質(zhì)量決定50條的又一有力舉措。車間建立工作現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題“一本帳”，強(qiáng)調(diào)職工參與質(zhì)量提升的自主意識(shí)，鼓勵(lì)職工自主發(fā)現(xiàn)質(zhì)量、技術(shù)、安全等問(wèn)題和隱患并登記入賬，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，制定四級(jí)負(fù)責(zé)人，對(duì)不能按期解決的問(wèn)題逐步升級(jí)，直至徹底解決，每位職工都知悉歸零進(jìn)展，形成全員參與質(zhì)量管理的文化氛圍。

集眾智、聚合力，車間全體干部職工共想一件事，共挑一副擔(dān)，必將無(wú)往不勝，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)新的力量。

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