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中國石油網(wǎng)消息（記者劉英通訊員王海林）2022年12月28日，國家人力資源和社會保障部第16屆高技能人才評選揭曉，大港油田獲評“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位”。該獎項是國家高技能人才表彰最高榮譽，大港油田是中國石油唯一一家獲評公司。

多年來，大港油田把技能人才強企作為重大戰(zhàn)略規(guī)劃，深入實施“八大人才強企工程”，建立起促進(jìn)技能人才成長成才的長效機制。

創(chuàng)新培養(yǎng)機制。在中國石油率先創(chuàng)建“技能等級認(rèn)定+企業(yè)專家聘任”的技能隊伍認(rèn)定雙軌制，形成了有利于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“保主體、升核心、降輔助”技能人才評價機制，主體工種占比提高38%，緊缺工種比例提升10.4%，技能人才參加認(rèn)定評價人數(shù)年均超過3500人次。

打通成長渠道。通過四級職業(yè)技能競賽、專家訂單培養(yǎng)、名師高徒等特色成長通道，促進(jìn)高技能人才快速成才。“十三五”以來，技能隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)顯著的“四升一降”：技能領(lǐng)軍人才數(shù)量增長近一倍，技師以上高技能人才數(shù)量增長36%，高級工數(shù)量增長19%，第二工種取證人才首次突破4000人，初中級工降至800余人。

加大平臺建設(shè)。建立起以技師協(xié)會為龍頭、國家級專家工作室為核心、集團(tuán)公司專家工作室為支撐、勞模和工匠創(chuàng)新工作室為基點的“1+2+3+N”的高技能人才孕育搖籃。

助力企業(yè)發(fā)展。創(chuàng)新形成“協(xié)會+工作室+技術(shù)技能小組+創(chuàng)新大賽”三級四類難題認(rèn)領(lǐng)攻關(guān)模式、“科技立項+技能立項+基層立項”三位一體的創(chuàng)新成果推廣模式，高技能人才“專家問診、服務(wù)基層、技能交流、工作室互動、專家大講堂、成果推介會”的“六個一”專項服務(wù)生產(chǎn)機制，發(fā)揮了高技能人才助力企業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍作用。

據(jù)悉，國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)單位評選是全國范圍的評選表彰活動，從基層企業(yè)、技能人才培養(yǎng)院校等機構(gòu)中推薦選拔。該獎項設(shè)立于1995年，每兩年表彰一次，此次獲獎的中央企業(yè)單位僅20個。

關(guān)鍵詞： 高技能人才