網(wǎng)上確實(shí)有這么一個帖子：“即使在同一座城市，月薪10000的體制外，還不如月薪4000的體制內(nèi)。”引發(fā)了熱烈的討論，難道體制內(nèi)真的有這么好嗎?沒錯，真的很好!

一、什么是體制內(nèi)?

就是指在國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中起主導(dǎo)作用的一部分。

包括我們平常說的公務(wù)員、國企編制內(nèi)員工或國家管理階層家屬等代表國家權(quán)力或依靠國有資產(chǎn)獲得收益的群體。

其實(shí)，有一個比較容易判斷的 *** ：

2011年的數(shù)據(jù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)全國有600多萬公務(wù)員，5年累計(jì)辭退4778名，平均下來每年才0.016%，辭退率幾乎可以忽略不計(jì)。

所以，我們可以這么判斷，如果某個人在單位里面，即使領(lǐng)導(dǎo)非常不喜歡他，能力也一般，但是他的本職工作也不受任何影響，而且也不能被開除，直到退休或者自動離職，那這樣的單位一定是體制內(nèi)的。

換句話說，只要你在工作中不犯大的錯誤，不違法亂紀(jì)，那么你的工作就可以說是“鐵飯碗”，即使你的工作業(yè)績平平無奇，長期沒有什么進(jìn)步，但是工作也不會丟掉。

二、體制內(nèi)的福利

為什么說即使在同一座城市，月薪10000的體制外，還不如月薪4000的體制內(nèi)呢?

除了體制內(nèi)工作非常穩(wěn)定以外，更重要的還在于體制內(nèi)的福利保障非常到位，讓在職人員甚至是家屬沒有太多的后顧之憂，側(cè)面節(jié)省了很多生活開支。

1、完善的補(bǔ)貼

很多人都知道，體制內(nèi)的工資普遍不高，即使是管理層，工資相比體制外的同等級管理層也要低一些。

但是各種補(bǔ)貼非常齊全，例如通訊補(bǔ)貼、汽油補(bǔ)貼、伙食費(fèi)補(bǔ)貼、高溫低溫補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等等，總之只要市面上有的補(bǔ)貼，體制內(nèi)有，市面上沒有的補(bǔ)貼，體制內(nèi)可能也有。

除此之外，逢年過節(jié)也會發(fā)一些生活用品，以及現(xiàn)金或者購物卡，非常的完善，體制外很多企業(yè)可能也發(fā)，但是很多企業(yè)要么發(fā)點(diǎn)禮品或者少許的現(xiàn)金，甚至有的公司什么都沒有。

2、齊全的保障

說到保障，首先就是社保，參保人員社會保險(xiǎn)月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為更低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個檔次。

一般情況下，體制外的企業(yè)會幫員工辦理更低檔或者一檔社保，也就是交最少的錢，享受更低的保障，甚至有的公司還不按要求給員工辦社保。

而體制內(nèi)的單位，當(dāng)然是繳納更高檔的社保，可能年輕的時候，還體現(xiàn)不出很大的差距，等到退休以后，你就會發(fā)現(xiàn)體制內(nèi)的退休人員拿到退休金，比自己的工資還高，比體制外的一些退休人員要高出幾倍。

另外，不得不提的是，體制內(nèi)的單位一般有自己的食堂，而價格也非常親民，市場價15元的一頓飯，在體制內(nèi)的食堂也就5元左右。

有的單位還有專門的機(jī)關(guān)幼兒園，機(jī)關(guān)學(xué)校，保障員工的兒女正常接受教育，收費(fèi)也都非常親民。

以上這些福利折算下來，再加上每月正常的4000元工資，確實(shí)要比體制外月薪過萬的人更優(yōu)越，更有底氣。

三、為什么很多人要逃出體制?

有人肯定會說了，那為什么身邊總有人在抱怨體制內(nèi)沒有希望，人生沒有意義，想逃出體制，去外面的世界闖一闖，我想大概有兩類原因：

1、沒經(jīng)歷過體制外的磨煉

其實(shí)有很多從學(xué)校剛畢業(yè)的學(xué)生，還沒有真正經(jīng)歷過社會的殘酷歷練，就通過公務(wù)員考試，或者其他途徑進(jìn)入了體制內(nèi)。

他們認(rèn)為體制內(nèi)枯燥乏味，一輩子一眼望到頭，覺得沒意思，實(shí)現(xiàn)不了人生價值。

在這一批人的心理其實(shí)是沒有一個比較的，他們不知道體制外確實(shí)比體制內(nèi)要難得多，要辛苦太多，而且風(fēng)險(xiǎn)也高，一旦切身體會過了，我想很多人就不會有這樣的想法了。

有句歌詞是這么唱的：“得不到的永遠(yuǎn)在騷動，被偏愛的有恃無恐。”形容這樣的人，太恰當(dāng)不過了。

2、有一定成就，有闖的實(shí)力

還有一種人想逃離體制，就是他們確實(shí)想實(shí)現(xiàn)人生價值，也有實(shí)力闖蕩體制外，這樣的人很多是體制內(nèi)的管理層。

他們已經(jīng)是在體制內(nèi)混跡多年，確實(shí)已經(jīng)積累了很多職場經(jīng)驗(yàn)，也鍛煉出了自己的能力，更重要的是積累了大量的人脈資源和社會資源。

在體制內(nèi)永遠(yuǎn)是“打工者”的身份，不會有機(jī)會做出自己的事業(yè)，所以他們更希望出去闖一闖，為自己的事業(yè)打拼，爭取更多的收入。

總的來說，體制內(nèi)確實(shí)不錯，但是體制外也有體制外的自由，以及更多的可能性。

社會分工不同，每個人所在的位置肯定不一樣，無論我們現(xiàn)在在什么崗位上，都應(yīng)該珍惜眼前的機(jī)會，踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真工作，憑借自身的努力，追尋自己想要的生活，不忘初心，方得始終。

那么，10000元的體制外工作，和4000元的體制內(nèi)工作，你選哪一個呢?

關(guān)鍵詞： 體制內(nèi)單位弊端 體制單位過于表現(xiàn)自己 體制內(nèi)是哪些單位